ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

アムンディは、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を企業文化の中核に据え、性別や国籍、年齢など多様な背景を持つ全社員に均等な機会を提供することを重視しています。機会均等の推進は倫理的な責任であると同時に、業績向上にもつながると考えています。特に日本ではジェンダー・エクイティを重要視し、すべての社員が公平に評価され、能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指しています。

グローバルに事業を展開するアムンディには、多様な人材や専門的な知見、豊富な成長機会が存在します。私たちは差別を排除し、多様性を推進する方針を掲げ、全従業員が共有する普遍的な価値観を守ることを目指しています。これらの価値観は、感受性や現地の実情を尊重することを目的に、各地域レベルで適用されています。

ジェンダー・エクイティ（男女の公平性）はダイバーシティの重要な要素です。ジェンダー・エクイティの推進は、オープンで責任感のある企業文化を創り出し、社内の結束と進歩を促進することを意味します。この取り組みは、男女間の賃金平等、管理職に就く女性への支援・研修、ワークライフバランスの推進、さらにはジェンダー・イクオリティ（性別に関わらずすべての人が平等な機会や権利を享受する状態）に対する意識向上など、具体的な行動に反映されています。

アムンディ・グループにおける経営管理職の女性比率

2024年には、シニア・マネジメントの女性比率は33%から33.7%に増加しました。また、エグゼクティブ・コミッティにおける女性比率も38.1%から38.8%に増加しました。

※アムンディ・グループの第一線経営層208人（2024年12月31日現在）で構成されるシニア・リーダーシップ・チームに相当

目標

アムンディ・ジャパンは、企業の持続的成長にとってジェンダーの公平性は重要な課題の一つと捉え、積極的な活動を行っています。私たちは、一人ひとりがユニークで価値のある視点を持っていると考えます。個人の違いは、人種、性別、年齢、障害、文化など様々ですが、そのすべてを認め、公平性を尊重し、包括的に受け入れます。 

アムンディ・ジャパンは、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進に向けた活動を継続し、従業員一人ひとりが活躍できる職場環境の実現を目指します。また、障害のある従業員の雇用なども積極的に支援しています。

連携団体

アムンディ・グループの経営理念である「信頼されるパートナー　日々、お客さまと社会のために」に基づき、ボランティア活動やチャリティイベントを行い、お客さまと社会のために活動しています。

アムンディはスポーツ分野でも多様性と若手才能の支援を行っています。2021年には、女子ゴルフのメジャー大会「アムンディ・エビアン選手権」のタイトルスポンサーとなり、女性ゴルファーや若手選手への支援プログラムを開始しました。 現在、ヨーロッパ、アジアおよびアメリカから9名の選手をサポートしており、アジアの選手としてアムンディ・ジャパンは高橋彩華選手をサポートしています。